别被假风水先生给骗了！真正的“风水”完全能用科学解释！

突然被公司辞退怎么办？

如果有合同按合同规定给予补偿，没有合同也行补发相应工资。既然辞退那就走吧留下没有意义，如果是个别领导想辞退你，你又想留下，那你就找上级直属领导看看能不能留下！如果无望果断走人！

首先收购是指在公司与公司之间通过现金、股票、债券等来方式来换取对方公司的股权或者对方公司的经营控制权。

说的直白通俗易懂点就是拿钱来买对方公司的经营控制权利。

公司被收购是什么意思？一切看收购方的目的。若是业务互补型收购，一般发生在平台型企业，或者异业合作。当然还有些会收购竞争对手，扩大市场份额。公司被收购意味着所有权的转移，到时候会有新的管理层，新的公司战略和新的治理制度。

公司被收购，可能是一件好事也可能不是，员工可能是继续工作，有可能是裁员，也许普遍福利会更好，也可能福利比以前更差，或者直接是裁员。如果是被裁员，收购后的公司得按劳动法补偿被裁员工的，含工龄补偿。

一般来说，公司被收购对一般员工没有影响的，只是公司老板换人了而已，还是该怎么干活就怎么干，除非新公司要大规模改革。其实有很多公司被收购之后，员工工资还涨了呢，不用担心，被收购的企业还是有很大的价值的，要不也不会被收购了。

这。。。。。水很深！如果是想玩玩不用签公司。如果非要成名我就想火！没钱没后台火真的太难了！先不谈制作，推小火一首歌没个百十来万不可能火！没有强大的经济基础想持续的火下去是不可能的事！

1.首先公司“优化”你，如果你没有违反公司制度，公司是需要给你补偿的，如果没有，记得仲裁。2.想想公司为什么优化你，是公司不识人，还是你能力不足。3.如果是后者，那感受是会有些失落。

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公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?

如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的n+1向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，您可以主张双倍的经济补偿金。

若您所在单位属于经济性裁员，并按照《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。

如果用人单位是与您单方协商解除，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。